Cycle "Professionnalisation des Fondés de Pouvoir"

UCANSS - Lettre d’Information N° 203 du 05/02/2007
lundi 5 février 2007
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LI 0203

 

 

 Paris, le 5 février 2007

 

 

Dossier suivi par Maurice Lourel ( 01.45.38.81.19. -  : 01.45.38.81.76.

 

Objet : PERFORMANCE – PROFESSIONNALISATION DES FONDES DE POUVOIR ET DES CADRES SUPERIEURS DES AGENCES COMPTABLES (3ème promotion)

 

 

 

Madame, Monsieur le Directeur,

Madame, Monsieur l’Agent comptable,

Madame, Monsieur le Médecin Conseil Régional,

 

Le recrutement pour le dispositif de formation de la 3ème promotion des fondés de pouvoir et cadres supérieurs des agences comptables est lancé pour un démarrage prévu le :

 

 

10 AVRIL 2007

 

 

Pour en savoir plus, je vous invite à lire les informations suivantes :

 

I – RAPPEL

 

Le cursus de formation est structuré autour des enseignements énoncés ci-dessous. Ce programme de formation doit se lire comme une progression qui part d’une vision technique, puis s’élargit et se complexifie vers une perspective managériale.

 

II – PUBLIC CONCERNE

 

Cette formation est à destination :

  • Des fondés de pouvoir issus d’organismes locaux,
  • Des cadres supérieurs des agences comptables,

voulant acquérir des bases solides dans la gestion économique et financière d’une « entreprise » et contribuer à son développement par une acception plus managériale de sa mission.

 

III – ARCHITECTURE DU DISPOSITIF

 

 

Un projet collectif et stratégique tutoré par l’Agent comptable ou son représentant d’un organisme national et par l’Essec

 

 

 


Entrée en formation

 

Sélection des candidats (mars 2007)

Phase d’intégration

Initiation à l’utilisation d’atout.net, jeu de simulation, forum aux projets collectifs et attribution des projets individuels.

Maîtriser les principes de la comptabilité institutionnelle

Certification des comptes, stratégie financière et comptable des organismes nationaux, contrôle interne, gestion de trésorerie, sécurités informatiques

Former aux techniques de management

Analyse financière, comptabilité analytique, formulation d’une stratégie, GRH, gestion financière, contrôle de gestion, culture d’entreprise et conduite du changement.

Séminaire annuel interpromotions

Enjeux et horizons des organismes de Sécurité sociale.

 

Soutenances intermédiaires des projets collectifs

 

 

Comprendre les évolutions du secteur

Gestion de l’information, réseaux informatiques, démarche qualité, gestion des risques, normalisation.

Développer les aptitudes à accompagner le changement

Développement des compétences managériales, conduite du changement, gestion des conflits et négociation, éthique financière et responsabilité.

Soutenance des projets stratégiques collectifs

 

 

 

C’est dans cette perspective qu’un tutorat sera organisé en vue d’accompagner le stagiaire dans le cadre du cursus de formation comme suit :

 

 

Projet

 

Profil des tuteurs

Collectif et stratégique

 

Agent comptable d’un organisme national ou son représentant et responsable pédagogique de l’Essec

 

 

Cet accompagnement est fondamental car il permet de maximiser les conditions de réussite en ajustant le dispositif de formation aux préoccupations des organismes de Sécurité sociale.

 

IV – LE DISPOSITIF DE FORMATION

 

4.1 DUREE DE LA FORMATION

 

La durée de la troisième promotion lancée en 2007 est de 44 jours répartis sur 9 mois (4 à 6 jours par mois). Au regard des travaux comptables de fin d’année (bilans, opérations de fin d’année…), il est nécessaire de préciser que les périodes correspondantes (janvier et 15 premiers jours de février) seront neutralisées pour la formation.

Il importe de souligner que sont prévus dans la durée évoquée ci-dessus 4 journées projet permettant ainsi aux participants de travailler sur leur projet de formation.

 

4.2 LIEU DE FORMATION

 

La formation se déroulera à Paris (La Défense) dans les locaux de l’Essec. Les journées projet s’effectueront dans les locaux de l’Ucanss (Paris 13ème ou 20ème).

 

 

 

 

 

V – EVALUATION

 

Chaque apprenant est évalué selon des modalités arrêtées par le comité national de pilotage dans le cadre des conditions requises par la délivrance du diplôme « Management Général des organisations sanitaires et sociales » (homologation de niveau I en cours).

 

Aussi, l’évaluation de la formation s’effectuera à partir du projet stratégique collectif,écrit + oral, (70 %) et sur la base d’un contrôle continu (30 %).

 

N’obtiendront le diplôme que ceux dont la moyenne générale sera égale ou supérieure à 12/20.

 

Le jury de fin de formation sera composé de cinq personnes comme suit :

· Un membre du comité national de pilotage.

· Deux représentants de l’Essec.

· Les tuteurs du mémoire (Organisme national & Essec).

 

VI – COÛT DE LA FORMATION

 

Le coût pédagogique est fixé à 15 250 € par stagiaire.

 

Si vous souhaitez mobiliser ce dispositif dans le cadre de votre politique de Ressources humaines, je vous invite à vous reporter à la lettre circulaire adressée par le FAF à tous les organismes de Sécurité sociale en date du 9 mars 2006 concernant la mise en œuvre des orientations de la C.P.N.E.F.P.
(Priorité 2 : 70 % (fonds mutualisés)). Les frais de déplacement (transport et repas) et d’hébergement du stagiaire ne sont pas pris en compte.

 

VII – LE DOSSIER DE CANDIDATURE

 

7.1. – CONDITIONS ADMINISTRATIVES

 

La formation est ouverte aux agents des organismes de Sécurité sociale satisfaisant aux conditions requises pour l’accès à ce cursus de formation (cf. point II).

 

7.2. – ACCES A LA FORMATION

 

Il est subordonné à la restitution du dossier de candidature comprenant :

· Le dossier « cycles management général » du candidat.

· Un curriculum vitae détaillé.

· Une lettre de soutien du directeur de l’organisme.

· Un questionnaire précisant les motivations personnelles et professionnelles du candidat.

 

Seul un dossier de candidature complet permettra d’être convoqué à un entretien individuel de validation des prérequis à la formation.

 

 

VIII – VALIDATION DES PREREQUIS

 

L’objectif de l’entretien individuel de validation des prérequis est de permettre de s’assurer que le futur apprenant possède les capacités nécessaires à la réussite de la formation à savoir :

· Le potentiel général.

· Connaissances institutionnelles.

· Capacité à appréhender des projets complexes.

· Capacité à travailler en équipe.

· Faculté à s’adapter aux changements.

 

 

Le dossier de candidature sert de base à l’entretien individuel en présence d’un jury de validation composé :

· D’un agent comptable d’un organisme local.

· D’un représentant de l’Essec.

· D’un agent de direction de l’Ucanss.

 

La durée de l’entretien est d’environ 45 mn et se déroule à Paris. A l’issue de cet entretien, le jury détermine les personnes admises à entrer en formation.

 

 

IX – ORGANISATION DU CURSUS DE FORMATION

 

Le dispositif de formation s’échelonnera de mars 2007 (entretien) à décembre 2007.

Les périodes inter-modules (un module correspond à 2 à 5 jours consécutifs) seront consacrées à des travaux personnels et obligatoires (activités relatives aux projets stratégiques et collectifs notamment).

 

 

X – CALENDRIER DU DISPOSITIF DE FORMATION

 

Les dossiers de candidatures ainsi que les autres documents (lettre d’information, annexe) peuvent être téléchargés sur le site internet de l’Ucanss (www.ucanss.fr) ; les dossiers devront parvenir à l’Ucanss au plus tard le 2 mars 2007.

 

Les entretiens de validation des prérequis se dérouleront les 15, 22 et 23 mars prochains. Des entretiens supplémentaires pourraient avoir lieu, si nécessaire, avant le début de la formation.

 

Concernant le dispositif de formation, une journée d’information et d’échanges est prévue le 30 mars prochain à Paris de 10 h à 13 h à l’attention des directions dont des candidats auront été sélectionnés pour la formation.

 

 

XI – ASSIDUITE A LA FORMATION

 

Le règlement général des actions de formation nationales s’applique à ce cursus de formation.

 

En outre, mon collaborateur, Monsieur Maurice Lourel, se tient à votre entière disposition pour toute information complémentaire.

 

Vous remerciant par avance, je vous prie d’agréer, Madame, Monsieur le Directeur, Madame, Monsieur l’Agent comptable, Madame, Monsieur le Médecin Conseil Régional, l’expression de ma considération distinguée.

 

 

 

Yves Dellery

Directeur de la formation professionnelle

 

 

 

P.J. :

Annexe 1 : une fiche relative au projet stratégique et collectif.

Annexe 2 : planning de formation