Bilan de l’activité du Comité des carrières pour 2008

Lieu de réunion : UCANSS, en date du 27/02/2009
vendredi 27 février 2009
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Madame Jeandet Mengual et Philippe Renard ont présenté le rapport 2008 de l’Activité du Comité des Carrières en évoquant plus particulièrement :

- la spécialisation par branches (logique de Silo)

- le peu de parité homme/femme dans les postes de Directeur

- la difficulté d’avoir plusieurs candidats sur les postes de Directeurs des Caisses de catégories A et B (manque de vivier) et sur les postes d’Agents Comptables

- la nécessaire réforme de la liste d’aptitude.

Ils ont rappelé les objectifs du Comité des Carrières sur la nécessité de promouvoir la mobilité régionale, fonctionnelle, et de branche.

La Cnamts a développé sa politique de gestion des Cadres Dirigeants.

La Cnaf a regretté qu’il n’y ait pas plus de passerelles Caisses locales vers la Caisse Nationale.

L’ ANDUR a rappelé les propositions qu’elle avait faites relatives au rapport de l’IGAS.

L’ Association des Directeurs d’URCAM a préconisé une évaluation de l’ensemble des Cadres de Direction par les Caisses Nationales.

L’ ANDAC a rappelé qu’il n’y avait pas non plus de mobilité entre la fonction Agent Comptable/Directeur et a proposé que les Caisses Nationales évaluent directement les Agents Comptables et non par l’intermédiaire de Directeurs afin d’élargir le « vivier ».

La Présidente a conclu que le Comité des Carrières allait faire des propositions à D. Libault pour améliorer l’évaluation des Cadres Dirigeants.