Alors que le régime général est confronté à une pénurie d’agents comptables, un rapport de la Cnam analyse les causes de ce phénomène et fait des propositions, portant notamment sur la formation de ces agents de direction.
Crise de vocation chez les agents comptables
La CNAMTS cf. le rapport élaboré en 2000 par un groupe d’AC, sous la conduite de Ch. Serrano, du Département « Gestion des Cadres Dirigeants » à la CNAMTS a préconisé, pour lutter contre la pénurie des candidatures aux postes d’Agent Comptable, » … d’envisager la piste de recrutements extérieurs qui s’avèreront peut-être nécessaires si les actions
Constatant pour l’ensemble des branches que les candidatures aux postes d’Agent Comptable se raréfient, (il s’agit en fait d’une rareté chronique qui sévit depuis près de 30 ans) et notamment que sur la période 1997/1999 seulement 60% des postes d’Agent Comptable ont été pourvus au premier appel, le rapport rappelle utilement que la fonction d’Agent
Rapport de la CNAMTS sur les candidatures aux postes d’Agent Comptable
La réforme de la formation continue est essentielle afin de pallier la manque de candidatures d’agents comptables qui se fera sentir dans quatre ans.
Objectif n°1 : revaloriser la fonction d’agent comptable
Un groupe de travail, composé de rprésentants de la profession et animé par le département Gestion des Cadres Dirigeants de la CNAMTS, a mené (en mars 2000), auprès des postulants potentiels : – anciens élèves du CNESSS titulaires de l’option comptable – agents titulaires du CESCAF, une analyse qualitative afin de rechercher les causes de
Enquête concernant la pénurie des candidatures « Agents Comptables »
(…) E.S. : En ce qui concerne la pénurie des agents comptables, le CNESSS va-t-il faire un état des lieux ? C.B. : La pénurie de candidats aux postes d’agent comptable est réelle dans tous les régimes et dans toutes les branches. La situation peut paraître paradoxale, puisque le nombre de diplômés formés ne cesse
Claude Bigot, directeur de l’EN3S, réfléchit comment remédier à la pénurie d’AC
Devant les difficultés à pourvoir les postes d’Agent Comptable, le Conseil d’Administration de l’ANDAC du 11 janvier 1999 a décidé d’engager une réflexion sur ce thème et a confié à quatre d’entre nous le soin de préparer un rapport sur l’image de notre fonction. Messieurs CHALLIOL [[(AC CAF Angers)]], ZAMORA [[(AC CPAM Toulouse)]], PEPERS [[(AC
Désaffection pour la fonction d’Agent comptable
La désaffection des candidats remplissant les conditions administratives pour postuler les emplois d’Agent Comptable constitue l’une des principales préoccupations de l’ANDAC. La sévère crise de vocations qui frappe la fonction représente en effet une cause de dysfonctionnement majeure pour les Caisses, en même temps qu’une menace pour la profession tout entière et, partant, pour l’Association
Les UGECAM : un challenge professionnel et personnel
(…) L’autre problème récurrent et persistant dans ces pages ce début d’année découle de la pénurie de candidats aux postes d’Agent comptable, comme le rapport évoqué dans ces pages le démontre. A cet égard, nous avons l’intention de négocier avec le futur Directeur du CNESSS la possibilité de diffuser aux stagiaires en formation initiale, un
Propositions ANDAC pour inciter les élèves du CNESSS à devenir Fdp, puis AC.
Le bilan du Comité des Carrières a souligné les difficultés de recrutement des Agents comptables. Doit-on imputer ce défaut d’attraction à l’image de la fonction, à l’aspect technique qu’elle évoque, à la responsabilité personnelle et pécuniaire qui lui est attachée, encore renforcée par le décret du 10 août 1993 ou au manque de moyens évoqués
Recrutement des Agents comptables : une gageure
