Constatant pour l’ensemble des branches que les candidatures aux postes d’Agent Comptable se raréfient, (il s’agit en fait d’une rareté chronique qui sévit depuis près de 30 ans) et notamment que sur la période 1997/1999 seulement 60% des postes d’Agent Comptable ont été pourvus au premier appel, le rapport rappelle utilement que la fonction d’Agent […]
Rapport de la CNAMTS sur les candidatures aux postes d’Agent Comptable
La réforme de la formation continue est essentielle afin de pallier la manque de candidatures d’agents comptables qui se fera sentir dans quatre ans.
Objectif n°1 : revaloriser la fonction d’agent comptable
Nouvelle procédure de nomination des Directeurs et des Agents Comptables : des erreurs de casting qui tournent … à l’aigre !
Un groupe de travail, composé de rprésentants de la profession et animé par le département Gestion des Cadres Dirigeants de la CNAMTS, a mené (en mars 2000), auprès des postulants potentiels : – anciens élèves du CNESSS titulaires de l’option comptable – agents titulaires du CESCAF, une analyse qualitative afin de rechercher les causes de
Enquête concernant la pénurie des candidatures « Agents Comptables »
(…) E.S. : En ce qui concerne la pénurie des agents comptables, le CNESSS va-t-il faire un état des lieux ? C.B. : La pénurie de candidats aux postes d’agent comptable est réelle dans tous les régimes et dans toutes les branches. La situation peut paraître paradoxale, puisque le nombre de diplômés formés ne cesse
Claude Bigot, directeur de l’EN3S, réfléchit comment remédier à la pénurie d’AC
La désaffection des candidats remplissant les conditions administratives pour postuler les emplois d’Agent Comptable constitue l’une des principales préoccupations de l’ANDAC. La sévère crise de vocations qui frappe la fonction représente en effet une cause de dysfonctionnement majeure pour les Caisses, en même temps qu’une menace pour la profession tout entière et, partant, pour l’Association
Les UGECAM : un challenge professionnel et personnel
Pour affecter « la bonne personne là où il faut », les ordonnaces de 1996 ont doté l’Institution d’un « Comité des carrières » chargé de participer activement à la détection des candidats directeurs et agents comptables susceptibles d’être proposés par le Directeur de l’organisme national à la sélection par le Conseil d’Administration de l’organisme concerné, le Directeur de
Nominations institutionnelles et syndrome Bonnet
Devant les difficultés à pourvoir les postes d’Agent Comptable, le Conseil d’Administration de l’ANDAC du 11 janvier 1999 a décidé d’engager une réflexion sur ce thème et a confié à quatre d’entre nous le soin de préparer un rapport sur l’image de notre fonction. Messieurs CHALLIOL [[(AC CAF Angers)]], ZAMORA [[(AC CPAM Toulouse)]], PEPERS [[(AC
Désaffection pour la fonction d’Agent comptable
A l’intiative du Président du Comité des Carrières s’est tenue à l’UCANSS, le 8 avril 1999, une réunion de concertation avec les Associations d’Agents de Direction, dont l’ANDAC, relative à l’évaluation des Agents de Direction. Répondant à une commande du Ministre, le Président DHUICQUE a présenté les nouveaux outils qu’il entend proposer dans son rapport
Rencontre du 8 avril 1999 relative à l’évaluation des Agents de Direction
(…) L’autre problème récurrent et persistant dans ces pages ce début d’année découle de la pénurie de candidats aux postes d’Agent comptable, comme le rapport évoqué dans ces pages le démontre. A cet égard, nous avons l’intention de négocier avec le futur Directeur du CNESSS la possibilité de diffuser aux stagiaires en formation initiale, un
Propositions ANDAC pour inciter les élèves du CNESSS à devenir Fdp, puis AC.
